مدیر عمومی ارزیابی اجراآت

mowa_af
یکشنبه ۱۴۰۰/۴/۲۰ - ۵:۱۸
mowa

Publish Date

Closing Date

د افغانستان اسلامی جمهوری دولت د لوړو موخو د تحقق او کار اهل کار ته د سپارلو په موخه د رتبو او معاشاتو د نوي سيستم د تطبیق سره سم، د سالمې ادارې د اصلاح په موخه د ښځو چارو وزارت د مرکزي رياستونو یو بست (۴)  د 20/4/1400 تر 4/5/1400 نیټی پوری، اعلان ته ورکړي دي.

په شرایطو برابر کسان کولای شي د یادو شوو بستونو غوښتنپاڼې ددې خبرتیا د خپریدو له نیټې څخه تر (۱۰) کاري ورځو پورې د  www.mowa.gov.af ویب سايټ څخه ترلاسه کړی.

دیادونی وړده چې: دکرونا وایرس دخپریدو له امله دگمارنی فورم په هارد ډول نه منل کېږی

لایحه وظایف بست های خدمات ملکی

معلومات کلی پست                                              

عنوان وظیفه:

مدیر عمومی ارزیابی اجراآت

بست:

(4)

وزارت یا اداره:

وزارت امور زنان

بخش مربوطه

وزارت امورزنان/ ریاست عمومی مالی واداری/ ریاست منابع بشری/آمریت ارزیابی اجراات، سوانح ودیتابیس/مدیریت عمومی ارزیابی اجراات.

موقعیت پست:

مرکز

گزارش شده بست:

آمریت ارزیابی اجراات، سوانح ودیتابیس             

گزارش­گیر از:

مدیریت ارزیابی اجراات

کُد بست:

022-13-90-38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

هدف وظیفه: کنترول و نظارت از ترتیب دوسیه‌های سوانح، ارزیابی اجراآت وظیفه‌وی و دیتابیس منابع بشری.

صلاحیت و مسئولیت‌های وظیفه‌وی:

وظایف تخصصی :

  1. تطبیق رهنمودها و طرزالعمل‌های که از جانب کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی، جهت ارزیابی اجراآت کارکنان وزارت ارسال می‌گردد؛
  2. رهنمایی و کمک کارکنان وزارت، به‌منظور آگاهی از روند ارزیابی معیادی‌شان در مطابقت با قانون کارکنان خدمات ملکی؛
  3. راه اندازی پروسه ارزیابی کارکنان وزارت، غرض تطبیق قانون کارکنان خدمات ملکی و رهنمودهای کمیسیون مستقل اصلاحات اداری؛
  4. ارزیابی اجراات تمام کارکنان استخدام شده، از طریق رقابت آزاد، به طور ششماه وسالانه به رهنمایی وهمکاری ک.م.ا.ا.خ.م
  5. رهنمایی ونظارت از درج ارتقای قدم کارکنان بعد از تطبیق سیستم جدید رتب و معاش در دفتر سوانح شان.
  6. ارائیه پیشنهادات، اتقای قدم کارکنان با در نظر داشت نتایح ارزیابی اجراات کاری به مقام وزارت غرض اخذ منظوری.
  7. تشریح وتوضیح پالیسی ها، نحوه پروسه ارزیابی اجراات سالانه و نمره دهی برای کارکنان تحت ارزیابی در اداره مربوطه.
  8. مطالعه وبررسی فورم های تکمیل شده ارزیابی اجراات کارمندان، غرض اتخاذ تدابیرمناسب.

وظایف مدیریتی:

  1. تهیه وترتیب پلان‌کاری ماه‌وار، ربع‌وار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین‌شده اداره؛
  2. انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سمینارها و آموزش های جریان کاربه کارکنان تحت اثر.
  3. مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی وارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
  4. ارایه گزارش ماه‌وار، ربع‌وار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت‌ها و دست‌آوردهای مربوطه، به‌منظور مطلع‌ساختن رهبری وزارت؛
  5. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقرره‌ها و اهداف وزارت سپرده می‌شود.

وظایف هم‌آهنگی :

  1. تامین ورابط و هماهنگی با . م. ا. ا. خ. م؛ غرض حصول رهنمود ها وپالیسی های مربوط به ارزیابی اجراات کارکنان.
  2. ایجاد ارتباط و هم‌آهنگی با بخش‌های ریاست و سایر بخش‌ها، جهت حصول اهداف متوقعه اداره.

 

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف بادرنظرداشت مواد7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی و بند (7) ماده چهارده طرزالعمل استخدام با حداقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

  1. شرایط تحصیلی:

داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته‌های، مدیریت منابع بشری، اداره عامه؛ اداره تجارت، مدیریت آموزشی، حکومت داری، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، جامعه شناسی، روان شناسی، پالیسی عامه، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه، شرعیات(فقه و قانون) از مؤسسات ملی و بین‌المللی از داخل و یا خارج از کشور؛ به درجات بلندتر تحصیلی در رشته‌های فوق‌الذکر ترجیح داد‌ه‌می‌شود؛

  1. تجربه کاری:

الف : داشتن حداقل یک‌سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه برای لیسانس از مؤسسات ملی و بین‌المللی از داخل و یا خارج کشور؛

ب : کاندید خلاف رشته با داشتن حد اقل پنج سال تجربه کاری کاملاً مرتبط به وظیفه، واجد شرایط این بست می باشد.

  1. مهارت‌های لازم:  

الف : تسلط به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی

ب :  مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه؛

  1. موارد تشویقی:

الف : (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت؛ درصورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد.

ب: (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

له محترمو نوماندانو څخه هیله کیږي چې لاندې ټکو ته جدي پاملرنه وکړي:

1ـ د درخواست د لیږد نیټه

—  درخواست یواځې د هغه بست لپاره لیږل کیدای شي چې د اعلان په جریان کې وي، پام ولرئ چې کله د اعلان نیټه پای ته ورسیږي، ستاسو درخواست نه منل کیږی.

2ـ تحصیلی اسناد:

—  دولتي تحصیلي اسناد باید د لوړو زده کړو د محترم وزارت تائیدي ولري؛

—  د خصوصي موسساتو تحصیلي اسناد باید د سرټیفیکیټ په ډول چې د لوړو زده کړو وزارت تائید کړی وي او یا مکتوب وي چې د خصوصي تحصیلي موسساتو د ریاست لخوا ورکړل شوی وي؛

—  له پولې څخه بهر تحصیلي اسناد (خارج مرز) اسناد سربیره پر دې چې د هیواد د سیاسي استازي او د بهرنیو چارو محترم وزارت لخوا تائید شوي وی باید در لوړو زده کړو لخوا هم ارزول شوي وي، نو دا د ارزونې مکتوب باید له فورمې سره مل وي.

—  هغه تحصیلي اسناد (داخلي او له پولې بهر) چې د ‍۱۳۷۱ څخه تر ۱۳۸۱ کلونو تر مینځ اخستل شوي وي، د لوړو زده کړو د وزارت لخوا بیا ځلي ارزونې ته اړتیا لري.

3ـ د کاري تجربې اسناد:

—  د دولتي کاري تجربې اسناد:

—  که چیرې د دولت دایمي کار کوونکي یاست، اړتیا ده چې ستاسو خلص سوانح نوی وي او یا ډیر تر ډیره د بست د اعلان څخه شپږ میاشتې مخکې صادره شوي او د اولي واحد (د وزارت/ ادارې د

بشري سرچینو ریاست) تائید له ځانه سره ولري.

—  د غیر دولتي کاري تجربې اسناد:

—  د ټولو قرارداد خطونو لرل او په دندې پورې د اړوندو او مهمو قراردادونو وړاندې کول اړین دي؛

—  د کار د قانون د ۶۲ مادې په اساس د قراردادي کارکوونکي معاش د دولتي کار کوونکي له معاش څخه باید لږ نه وي نو له همدې کبله د مالیې ورکولو سند (TIN) نمبرضروري دی.

—  د ټولو قرارداد خطونو موجودیت ضروری دی.

—  که له هیواده مو بهر کار کړی وي، نو ستاسو اسناد باید په کوربه هیواد کې د افغانستان د سیاسي نمایندګۍ لخوا او وروسته د افغانستان د بهرنیو چارو د وزارت لخوا تائید شوي وي.

د لازیاتو معلوماتو لپاره کولای شئ لاندې شمیرو سره اړیکه ونیسئ.

0700212999  - 0202946363    

Documents

فورم تقاضای کاریابی

Related VacanciesShow all

Back to vacancies