دتدارکاتو آمر

د افغانستان اسلامی جمهوری دولت د لوړو موخو د تحقق او کار اهل کار ته د سپارلو په موخه د رتبو او معاشاتو د نوي سيستم د تطبیق سره سم، د سالمې ادارې د اصلاح په موخه د ښځو چارو وزارت د مرکزي رياستونو شپږ مختلف بستونه (4،3، 7 او 8)  د 12/7/1399 تر 22/7/1399 نیټی پوری، اعلان ته ورکړي دي.

په شرایطو برابر کسان کولای شي د یادو شوو بستونو غوښتنپاڼې ددې خبرتیا د خپریدو له نیټې څخه تر (۱۰) کاري ورځو پورې د  www.mowa.gov.af ویب سايټ څخه ترلاسه.

د دریم، څلورم او پنځم  بستونو د درخواستي فورمې د بشپړولو لپاره لارښود:

د درخواستي فورمې د لاسته راوړلو لپاره د ښځو چارو وزارت ویبسایټ ته (www.mowa.gov.af) مراجعه وکړې، د مخصوصې فورمې د ډکولو څخه وروسته، خپله د درخواستي فورمه لاندنی برښنا لیکونو ته ولیږئ.

mowa.r.hrd@gmail.com - csc.mowa@iarcsc.gov.af

له محترمو نوماندانو څخه هیله کیږي چې لاندې ټکو ته جدي پاملرنه وکړي:

1. د درخواست د لیږد نیټه

• درخواست یواځې د هغه بست لپاره لیږل کیدای شي چې د اعلان په جریان کې وي، پام ولرئ چې کله د اعلان نیټه پای ته ورسیږي، ستاسو درخواست نه منل کیږی.

2. تحصیلی اسناد:

• دولتي تحصیلي اسناد باید د لوړو زده کړو د محترم وزارت تائیدي ولري؛
• د خصوصي موسساتو تحصیلي اسناد باید د سرټیفیکیټ په ډول چې د لوړو زده کړو وزارت تائید کړی وي او یا مکتوب وي چې د خصوصي تحصیلي موسساتو د ریاست لخوا ورکړل شوی وي؛
• له پولې څخه بهر تحصیلي اسناد (خارج مرز) اسناد سربیره پر دې چې د هیواد د سیاسي استازي او د بهرنیو چارو محترم وزارت لخوا تائید شوي وی باید در لوړو زده کړو لخوا هم ارزول شوي وي، نو دا د ارزونې مکتوب باید له فورمې سره مل وي.
• هغه تحصیلي اسناد (داخلي او له پولې بهر) چې د ‍۱۳۷۱ څخه تر ۱۳۸۱ کلونو تر مینځ اخستل شوي وي، د لوړو زده کړو د وزارت لخوا بیا ځلي ارزونې ته اړتیا لري.

3. د کاري تجربې اسناد
   • د دولتي کاري تجربې اسناد:

• که چیرې د دولت دایمي کار کوونکي یاست، اړتیا ده چې ستاسو خلص سوانح نوی وي او یا ډیر تر ډیره د بست د اعلان څخه شپږ میاشتې مخکې صادره شوي او د اولي واحد (د وزارت/ ادارې د بشري سرچینو ریاست) تائید له ځانه سره ولري.
• که چیرې مو په قراردادي ډول کار کړی وي، اړتیا ده چې په دندې پورې اړوند او مهم قرارداد خطونه مو وړاندې کړئ.

• د غیر دولتي کاري تجربې اسناد:

• د ټولو قرارداد خطونو لرل او په دندې پورې د اړوندو او مهمو قراردادونو وړاندې کول اړین دي؛
• قراردادونه او غیر دولتي بنیاد باید د یوې دولتي ذیصلاح ادارې لخوا تائید شوی وي؛
• د کار د قانون د ۶۲ مادې په اساس د قراردادي کارکوونکي معاش د دولتي کار کوونکي له معاش څخه باید لږ نه وي نو له همدې کبله د مالیې ورکولو سند (TIN) ضروري دی.

• د خارجي نړیوالو موسسو اسناد:

• د ټولو قرارداد خطونو موجودیت ضروری دی.
• که له هیواده مو بهر کار کړی وي، نو ستاسو اسناد باید په کوربه هیواد کې د افغانستان د سیاسي نمایندګۍ لخوا او وروسته د افغانستان د بهرنیو چارو د وزارت لخوا تائید شوي وي.

• هغه اسناد چې سوځیدلي یا ورک شوي وي:

• که چیرې ستاسو کړنې د هغې ادارې د بشري سرچینو د ریاست لخوا تائید شي، د منلو وړ دی.

د لازیاتو معلوماتو لپاره کولای شئ لاندې شمیرو سره اړیکه ونیسئ.

0700212999 - 0202946363

هدف وظیفه: مدیریت، نظارت و کنترول از تمام امور تدارکات اداره مربوطه، تأمین هماهنگی فعالیت‌های تدارکاتی، تطبیق قانون تدارکات و اسناد تقنینی مربوطه.

صلاحیت و مسئولیت‌های وظیفوی:

وظایف تخصصی بست:

1. پیش‌برد اجراآت کاری در مطابقت با قانون تدارکات و طرزالعمل تدارکات و کنترول از پلان‌های تجدید‍‎‌شده اداره و ارسال، به‌موقع آن به‌اداره تدارکات ملی و سایر ادارات ذیربط؛
2. نظارت از طرح، ترتیب و تأیید اسناد داوطلبی، شرطنامه‌ها، اسناد ارزیابی قبلی اهلیت، اسناد درخواست نرخ‌گیری، اعلانات‌تدارکاتی، درخواست برای ارایه پیش‌نهادات و سایر اسناد معیاری تدارکات، جهت طی مراحل درست و اصولی پروسه‌های تدارکاتی مربوطه؛
3. نظارت و پیش‌نهاد، تثبیت معیار‌ها و شرایط اهلیت و شایسته‌گی داوطلبان در اسناد معیاری تدارکات؛
4. مدیریت و نظارت طی مراحل درست و اصولی پروسه‌های تدارکات طبق قانون تدارکات، مقرره، طرزالعمل‌ها و سایر اسناد معیاری تدارکات؛
5. پیش‌نهاد تعین هیأت‌های آفرگشایی، خریداری و سایر هیئت‌ها در صورت لزوم؛
6. نظارت بر پروسه آفرگشایی و حصول اطمینان از صحت؛
7. نظارت از پروسه نرخ‌گیری پرچون و کنترول دقیق آن با اجناس از لحاظ کیفیت با در نظرداشت پالیسی‌های دولت؛
8. نظارت از ترتیب و تنظیم اسناد قراردادی، تطبیق، اکمال و اجرای به‌موقع آن؛
9. ارایه مشوره‌های تدارکاتی طبق قانون و مقررات تدارکاتی به مقامات، رؤسا و سایر کارمندان آمریت و اداره مربوطه؛
10. نظارت از پروسه‌ها ارسال فورم‌های معیاری تدارکات به‌خصوص پیش‌نهاد اعطای قرارداد و نظارت پروسه اعطای قرارداد؛
11. تثبیت تخلفات تدارکاتی داوطلبان و قرا‌ردادیان و ارسال پیشنهاد محرومیت و شرکت‌های متخلف به اداره‌تدارکات ملی، طبق قانون تدارکات و طرزالعمل مربوطه؛
12. طی مراحل اسناد اعطای قرارداد به داوطلب برنده و فراهم‌آوری تسهیلات در پروسه  اعطای قرارداد.

وظایف مدیریتی بست:

13. ترتیب پلان کاری ماه‌وار، ربع‌وار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی آمریت، به‌منظور رسیدن به اهداف تعیین‌شده وزارت؛
14. مدیریت، طرح، ترتیب و تأیید پلان تدارکاتی، ارسال به‌موقع آن به اداره تدارکات ملی و حصول اطمینان از تطبیق به‌موقع و درست‌ آن؛
15. مدیریت و نظارت، در سیستم انتقال معلومات قرارداد‌ها به سیستم الکترونیکی (انلاین) اداره تدارکات ملی و دیتابیس داخلی؛
16. مدیریت، ترتیب و تنظیم اسناد قرارداد در مطابقت به قانون و اسناد معیاری تدارکات؛
17. مدیریت و مراقبت کارکنان تحت‌اثر، به‌منظور حصول اطمینان از استخدام، رشد، تشویق و آموزش آن‌ها؛
18. ارایه گزارش ماه‌وار، ربع‌وار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت‌ها و دست‌آوردهای آمریت مربوطه، به‌منظور مطلع‌ساختن رهبری وزارت؛
19. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقرره‌ها و اهداف وزارت، سپرده می‌شود.

وظایف هماهنگی بست:

20. ارایه مشوره‌های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و برنامه‌های اداره مربوطه؛
21. انکشاف و انتقال مهارت‌های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ‌ها، سیمینارها و آموزش‌های جریان کار؛
22. ایجاد ارتباط و هماهنگی با بخش‌های ریاست و سایر بخش‌ها، جهت حصول اهداف متوقعه وزارت.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. شرایط تحصیلی: داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته‌های: اداره‌عامه، اداره و تجارت، اداره و مدیریت، مدیریت مالی، اقتصاد یا مدیریت محاسبه، حقوق، تدارکات، مدیریت عرضه خدمات، لوژستیک، اداره و منجمنت، مدیریت عمومی، حکومت‌داری و ارتباطات از مؤسسات ملی و بین‌المللی از داخل و یا خارج از کشور؛ به درجات بلندتر تحصیلی در رشته‌های فوق‌الذکر ترجیح داده می‌شود؛
2. تجربه کاری: تجربه کاری مرتبط حد اقل دو‌سال برای دارنده سند تحصیلی لیسانس از مؤسسات ملی و بین‌المللی از داخل ویا خارج از کشور؛
3. مهارت‌های لازم:  به یکی از زبان‌های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی، مهارت‌های کمپیوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه؛
4. موارد تشویقی: (5) نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام  اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت؛
5.  نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

Documents