منوی اطلاعیه

بست های خالیAll vacancies

دوشنبه ۱۳۹۹/۶/۱۰ - ۸:۲۳
Background image

اطلاعیه کاریابی

بورد تعیینات خدمات ملکی، کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به تعداد (چهار بست) رتبه اول و دوم اداره هوانوردی ملکی و اداره عالی تفتیش را جهت استخدام کارکنان شایسته طبق برنامه/پروژه (تغییر) به اعلان رقابتی سپرده است.

علاقمندان واجد شرایط،‌ بخصوص طبقه اناث می‌توانند فورمه های درخواستی را به صورت آنلاین از وبسایت کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی از طریق لینک (www.iarcsc.com ) ارائه . . .

چهارشنبه ۱۳۹۹/۵/۲۲ - ۱۱:۳۹
Background image

مدیر عمومی توحید گزارشات

وزارت امور زنان در نظر دارد تا به منظور تحقق اهداف عالی دولت جمهوری اسلامی افغانستان، جهت اصلاح اداره کارا و سالم به تعداد سه بست رتبه چهارم ریاست های مرکزی را از تاریخ 23/5/1399 الی 4 . . .

بسته شده Show all

دوشنبه ۱۳۹۹/۶/۱۰ - ۸:۲۳

اطلاعیه کاریابی

بورد تعیینات خدمات ملکی، کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی به تعداد (چهار بست) رتبه اول و دوم اداره هوانوردی ملکی و اداره عالی تفتیش را جهت استخدام کارکنان شایسته طبق برنامه . . .

چهارشنبه ۱۳۹۹/۵/۲۲ - ۱۱:۳۹

مدیر عمومی توحید گزارشات

وزارت امور زنان در نظر دارد تا به منظور تحقق اهداف عالی دولت جمهوری اسلامی افغانستان، جهت اصلاح اداره کارا و سالم به تعداد سه بست رتبه چهارم ریاست های مرکزی را از تاریخ 23/5/1399 الی 4 . . .

چهارشنبه ۱۳۹۹/۵/۲۲ - ۱۰:۴۶

مدیر عمومی انکشاف تشکیلاتی

وزارت امور زنان در نظر دارد تا به منظور تحقق اهداف عالی دولت جمهوری اسلامی افغانستان، جهت اصلاح اداره کارا و سالم به تعداد سه بست رتبه چهارم ریاست های مرکزی را از تاریخ 23/5/1399 الی 4 . . .

چهارشنبه ۱۳۹۹/۵/۲۲ - ۱۰:۳۴

مدیر عمومی اجرائیوی معینیت پالیسی و مسلکی

وزارت امور زنان در نظر دارد تا به منظور تحقق اهداف عالی دولت جمهوری اسلامی افغانستان، جهت اصلاح اداره کارا و سالم به تعداد سه بست رتبه چهارم ریاست های مرکزی را از تاریخ 23/5/1399 الی 4 . . .

یکشنبه ۱۳۹۹/۲/۲۱ - ۷:۳۴

فورم درخواستی کاریابی وزارت امورزنان

فورم درخواستی کاریابی وزارت امورزنان

یکشنبه ۱۳۹۸/۸/۵ - ۶:۴۴

کارشناس ارزیابی امور تجارت، صنایع و کار

لایحه وظایف

..........................................................................................................................................................................

. . .